Assurer la qualité et la sécurité des soins
Prise en charge médicamenteuse

FORMATION RESERVEE EXCLUSIVEMENT AU PERSONNEL DE L'HAD

LES 4 NOUVEAUX ACTES AIDES-SOIGNANTS :
-Recueil de la glycémie par captation capillaire ou par lecture instantanée transdermique
-Instillation de collyre
-Application de la crème et de pommade
-Aspiration endotrachéale sur orifice trachéal cicatrisé et non-inflammatoire



- Acquérir les connaissances requises aux nouvelles compétences soignantes (AS)
- Renforcer la pratique
- Etre capable de mettre en application les connaissances acquises lors des soins réalisés au domicile du patient pris en charge en HAD AP-HP

Cette fiche pédagogique concerne le Module 1 : Les différentes dimensions de la douleur et leurs évaluations (1 jour)
CONTEXTE : Projet médical et de soins HAD AP-HP
Projet CLUD (Comité de lutte contre la douleur)
ORGANISATION DU DISPOSITIF :Le dispositif de formation Soulager la Douleur comporte 3 modules :
Les 3 modules doivent être suivis de manière chronologique : Modules 1 et 2 (suivre obligatoirement ces 2 modules de 1 jour chacun organisés sur un même mois) puis Module 3
Module 1 : Les différentes dimensions de la douleur et leurs évaluations (1 jour) ET Module 2 : Traitements antalgiques, présentation MEOPÄ, compréhension de la dimension psychique, apports de l'ergothérapeute (1 jour)
Module 3 : Les techniques d'activation de conscience (2 jours) et SUIVI TAC (1 jour à distance au moins 6 mois après la formation TAC de 2 jours

FORMATION PRIORITAIRE

CONTEXTE ET FINALITE :
Projet médical et de soins
Comité de soins palliatifs
Projet social et professionnel
Qualité de vie au travail
La formation « Accompagner le décès à domicile avec l'HAD » s'inscrit dans le cadre du projet de soins de l'HAD AP-HP et dans la continuité de la démarche initiée par le Comité Soins Palliatifs (à travers l'élaboration d?un référentiel). Les soignants travaillent seuls au domicile et sont confrontés à des situations de décès. Le nombre de décès survenus en HAD ne fait que progresser. En 2019, on notait le décès de 536 patients adultes à domicile ; en 2020 le nombre est de 923 décès et 788 décès en 2021
Face à ces situations, les professionnels expriment un besoin d'accompagnement, en équipe pluridisciplinaire, sur les aspects du soin dans toute sa dimension pour une prise en charge au domicile de qualité de la personne décédée et de la famille et/ou de son entourage endeuillé.

FORMATION PRIORITAIRE

Dix ans après la loi LEONETTI, la loi du 2 février 2016 vient renforcer les droits du malade notamment en fin de vie. Cette loi est essentielle. L'AP-HP et l'HAD AP-HP souhaitent la faire connaître à l'ensemble des professionnels, notamment sur la question des directives anticipées.

Club manager
Axe managérial du projet social et professionnel de l'HAD AP-HP
Management et QVT
Le déploiement des espaces de dialogue sur le travail (EDT) au sein des services fait partie du plan d'action «30 leviers pour agir ensemble» pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des professionnels (levier 14).

L'AP-HP a pour objectif d'inscrire dans le fonctionnement des services de l'AP-HP ces espaces de dialogue sur le travail (EDT) pour améliorer le travail des professionnels au bénéfice des patients.

Projet social et professionnel de l'HAD AP-HP intégrant un volet managérial axé sur le développement des compétences en management, avec le "club manager" et une approche blended learning
Comme 99% des hôpitaux, l'HAD rencontre des difficultés de recrutement. Dans ce contexte de tension sur le marché du travail, savoir attirer et se démarquer auprès des candidats devient indispensable.
Les finalités sont de réussir les recrutements, d'améliorer l'attractivité et de favoriser la fidélisation des professionnels (notamment IDE et métiers en tension).

Projet social et professionnel de l'HAD AP-HP intégrant un volet managérial axé sur le développement des compétences en management, avec le "club manager" et une approche blended learning
Comme 99% des hôpitaux, l'HAD rencontre des difficultés de recrutement. Dans ce contexte de tension sur le marché du travail, savoir attirer et se démarquer auprès des candidats devient indispensable.
Les finalités sont de réussir les recrutements, d'améliorer l'attractivité et de favoriser la fidélisation des professionnels (notamment IDE et métiers en tension).

Accompagner le développement du Système d'information SI à l'HAD AP-HP

Famille: Tableur

Programme Excel 2016
Interfaces et onglets
Saisie et recopie de valeurs
Tableaux et fonctions simples
Mises en page
Création et gestion de graphiques
Noms de fonction et formules
Bases de données simples
Enregistrements et paramètres d'impressions

Suivi : assistance téléphonique gratuite

Assurer la qualité et la sécurité des soins
Garantir la sécurité et la protection des professionnels, des patients et leur entourage
Protéger l'environnement

Projet d'établissement HAD AP-HP et projet médical et de soins
Accompagnement des équipes médico-soignantes