Projet social et professionnel de l'HAD AP-HP intégrant un volet managérial axé sur le développement des compétences en management, avec le "club manager" et une approche blended learning
Comme 99% des hôpitaux, l'HAD rencontre des difficultés de recrutement. Dans ce contexte de tension sur le marché du travail, savoir attirer et se démarquer auprès des candidats devient indispensable.
Les finalités sont de réussir les recrutements, d'améliorer l'attractivité et de favoriser la fidélisation des professionnels (notamment IDE et métiers en tension).

A l'issue de la formation, les personnes formées doivent être capables :
- d'optimiser les techniques d'entretien en situation de recrutement
- de savoir utiliser les techniques de communication adaptées à un recrutement durable
- de conduire efficacement les entretiens pour aboutir à des recrutements et faciliter l'intégration des nouveaux recrutés

Cadres (toutes filières) et médecins

Les différentes étapes du processus de recrutement :

- Définition du besoin, élaboration du profil idéal, stratégie et méthode de recherche des candidats, rappels des règles de rédaction d'une annonce pour garantir sa conformité à la législation, déterminer et hiérarchiser les critères requis, analyse et sélection des candidatures, préparation des entretiens à conduire, conduite des entretiens, rédaction de la synthèse d'entretien, le choix des candidats

La conduite de l'entretien :

- Les aspects comportementaux de l'entretien
- Comment évaluer l'adéquation entre le candidat et le profil de poste '
- Identifier les facteurs d'attractivité, d'intégration du candidat à une équipe et de fidélisation

INTERVENANTS :
Formatrice OBEA

PARTICIPANTS : Cadres (toutes filières) et médecins

LIEU : HAD AP-HP 14, rue Vésale 75 005 Paris

INSCRIPTION :
Inscription sur l'espace SharePoint via le cadre ou Karine HUET pour les médecins

Durée: 1 jour

Code stage: 022492592