Projet social et professionnel de l'HAD AP-HP intégrant un volet managérial axé sur le développement des compétences en management, avec le "club manager" et une approche blended learning
Comme 99% des hôpitaux, l'HAD rencontre des difficultés de recrutement. Dans ce contexte de tension sur le marché du travail, savoir attirer et se démarquer auprès des candidats devient indispensable.
Les finalités sont de réussir les recrutements, d'améliorer l'attractivité et de favoriser la fidélisation des professionnels (notamment IDE et métiers en tension).

A l'issue de la formation, les personnes formées doivent être capables :
- d'optimiser les techniques d'entretien en situation de recrutement
- de savoir utiliser les techniques de communication adaptées à un recrutement durable
- de conduire efficacement les entretiens pour aboutir à des recrutements et faciliter l'intégration des nouveaux recrutés

Cadres (toutes filières) et médecins

o Le cadre juridique
o Les enjeux du recrutement : recrutement diversifié et recrutement non discriminatoire
o Les étapes du processus de recrutement
o La conduite de l'entretien
o Comment évaluer l'adéquation entre le candidat et le profil de poste '

METHODES, MOYENS PEDAGOGIQUES :
- Apports conceptuels et méthodologiques

INTERVENANTS :
Formatrice OBEA

INSCRIPTION :
Inscription sur l'espace SharePoint via le cadre ou Karine HUET pour les médecins

Durée: 1 heure

Code stage: 022492591