Club manager
Axe managérial du projet social et professionnel de l'HAD AP-HP
Management et QVT
Le déploiement des espaces de dialogue sur le travail (EDT) au sein des services fait partie du plan d'action «30 leviers pour agir ensemble» pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des professionnels (levier 14).

L'AP-HP a pour objectif d'inscrire dans le fonctionnement des services de l'AP-HP ces espaces de dialogue sur le travail (EDT) pour améliorer le travail des professionnels au bénéfice des patients.

- Connaître les différences entre EDT et réunions de services, groupe de parole, APP...
- S'approprier la méthodologie des EDT
- Connaitre les règles de fonctionnement et d'organisation des EDT
- Adopter la posture d'animateur (et non plus celle d'encadrant),
- Améliorer la qualité de vie au travail par les EDT : maitriser les EDT «à chaud» et les EDT «à froid» pour en faire un levier de QVT,
- Développer la coopération entre les professionnels par les EDT
- Améliorer la cohésion au sein des services, au bénéfice de la prise en charge des patients.

BINOMES CADRES-MEDECINS DES 4 DEPARTEMENTS DE L'HAD AP-HP

Apport méthodologiques sur les EDT : définition, outils, présentation des supports d'animation
Grand Témoin : Anne GARNIER, a expérimenté l'EDT à la PUI de l'HAD AP-HP

Entre 2020 et 2023, cinq expérimentations ont été conduites dans près vingt services de l'AP-HP (dont la PUI de l'HAD) qui ont testé des méthodologies différentes.

INTERVENANT : Jean-Christophe MICHEL cabinet Pleinsens

INSCRIPTION :Sur l'espace SharePoint

Durée: 1 heure

Code stage: 022492836