Projet social et professionnel AP-HP et HAD
Qualité de vie au travail
Prévention des risques professionnels
- Prévenir et réguler les situations d'agressivité en HAD AP-HP

FORMATION RESERVEE EXCLUSIVEMENT AU PERSONNEL DE L'HAD

LES 4 NOUVEAUX ACTES AIDES-SOIGNANTS :
-Recueil de la glycémie par captation capillaire ou par lecture instantanée transdermique
-Instillation de collyre
-Application de la crème et de pommade
-Aspiration endotrachéale sur orifice trachéal cicatrisé et non-inflammatoire



- Acquérir les connaissances requises aux nouvelles compétences soignantes (AS)
- Renforcer la pratique
- Etre capable de mettre en application les connaissances acquises lors des soins réalisés au domicile du patient pris en charge en HAD AP-HP

Cette fiche pédagogique concerne le Module 2 : Traitements antalgiques, présentation MEOPA compréhension de la dimension psychique, apports des rééducateurs (kiné et ergo) (1 jour)
CONTEXTE : Projet médical et de soins HAD AP-HP
Projet CLUD (Comité de lutte contre la douleur)
ORGANISATION DU DISPOSITIF :Le dispositif de formation Soulager la Douleur comporte 3 modules :
Les 3 modules doivent être suivis de manière chronologique : Modules 1 et 2 (suivre obligatoirement ces 2 modules de 1 jour chacun organisés sur un même mois) puis Module 3
Module 1 : Les différentes dimensions de la douleur et leurs évaluations (1 jour) ET Module 2 : Traitements antalgiques, compréhension de la dimension psychique, apports de l'ergothérapeute (1 jour)
Module 3 : Les techniques d'activation de conscience (2 jours) et SUIVI TAC (1 jour à distance au moins 6 mois après la formation TAC de 2 jours

Projet social et professionnel de l'HAD AP-HP intégrant un volet managérial axé sur le développement des compétences en management, avec le "club manager" et une approche blended learning
Comme 99% des hôpitaux, l'HAD rencontre des difficultés de recrutement. Dans ce contexte de tension sur le marché du travail, savoir attirer et se démarquer auprès des candidats devient indispensable.
Les finalités sont de réussir les recrutements, d'améliorer l'attractivité et de favoriser la fidélisation des professionnels (notamment IDE et métiers en tension).

Ces lignes affichent le contenu de la rubrique "Généralités" dans la fiche pédagogique de HRA Formation.
Cette rubrique indique, en deux lignes, le cadre dans lequel s'inscrit la formation, le projet qu'elle appuie, l'objectif général du stage.