CFCMPPPH - CAMPUS PICPUS 30 Bd de Picpus 75012 PARIS
Métro Bel Air

Responsable de Formation : Nadine DEFILLON - nadine.defillon@aphp.fr Tél : 01 40 27 44 30
Assistant de Formation : Lynda BALBEIRA - lynda.balbeira@aphp.fr Tél : 01 40 27 18 94

Sensibiliser à l'égalité professionnelle, prévenir et traiter les discriminations
Distinguer les concepts clés : égalité, parité, mixité, diversité, inégalités et discrimination
Identifier les dispositions légales et des sanctions applicables
En déduire les enjeux de l'égalité professionnelle
Identifier et classer les différentes inégalités professionnelles
Faire un état des lieux des disfonctionnements internes et mettre en place les bonnes pratiques pour garantir l'égalité Homme/Femme
Créer une dynamique d'équipe intégrant la diversité
Mobiliser des outils de communication managériale pour recadrer ou faire accepter le Code bonne conduite
Distinguer liberté d'expression, plaisanterie et infraction

Aucun

Cadre supérieurs toutes filières (paramédicaux, administratifs et techniques)
Cadres de proximité toutes filières et professionnels en position d'encadrement d'équipe
Managers médecins (DDMU, CDS, Resp. UF) et Médecins (autres et chefs de projet)
Cadres dirigeants (DH DS) +CP DMU et filières tech. et adm.

Le cadre juridique de la discrimination
Cadre de référence, perceptions et représentation de la diversité
Les cadres évolutifs de la lutte contre les comportements discriminatoires : les points de vigilances présents et à venir
Inégalités professionnelles : inégalité femmes-hommes de quoi parle-t-on '
Inégalités professionnelles : inégalité femmes-hommes de quoi parle-t-on '
Comment agir face aux discriminations
Gérer, manager et réparer les situations de discrimination
Méthodes et techniques interactives
Travaux de groupes
Exercices sur cas concrets

CFCMPPPH DETECTER/PREVENIR LES COMPORTEMENTS DE DISCRIMINATION

Formation 2024
Session 8431800002 : 29 mai 2024 (sur 1 journée)

Durée: 1 jour

Code stage: 102184318